Od 1 stycznia 2020 kontrakt na czas określony (tijdelijk contract) przechodzi automatycznie w stały (vast contract) jeżeli pracownik przepracował więcej niż 3 następujące po sobie umowy. Pracownikowi również przysługuje kontrakt stały jeżeli jest zatrudniony dłużej niż 3 lata u jednego pracodawcy (chyba, że CAO mówi inaczej). Wcześniej 2 lata.
WAŻNE: W CAO odpowiednim zatrudnieniu liczba kontraktów może wynosić maksymalnie 6 a czas może zostać wydłużony z 3 lat do maksymalnie 4.
Vast contract po 3 następujących po sobie umowach na czas określony
Pracownikowi przysługuje vast contract jeżeli:
- Przepracował 3 kontrakty na czas określony u jednego pracodawcy
- Przepracował 3 kontrakty na czas określony w tej samej pracy w następujących po sobie pracodawcach (np jeżeli najpierw zatrudniony był przez uitzendbureau po czym bezpośrednio w firmie)
- Przerwa między kontraktami wynosiła maksymalnie 6 miesięcy. W przypadku pracy, w której możemy pracować maksymalnie 9 miesięcy w roku (np praca sezonowa) przerwa może zostać skrócona i wynosić maksymalnie 3 miesiące – musi być to zawarte w CAO
- Trzeci kontrakt kończy się 1 stycznia lub później
- Jeżeli w CAO występują inne zasady mają one pierwszeństwo stosowania
W przypadku umów, które kończą się po 1 stycznia 2020 obowiązuje (nowy) system (ketenbepaling) trzyletni. Nawet jeżeli kontrakt zaczął się z datą przed 1 stycznia 2020.
Przykład
Pierwszy kontrakt trwał 6 miesięcy, od 1 marca 2018 do 1 września 2018. Drugi kontrakt trwał rok, od 1 września 2018 do 1 września 2019. Trzeci kontrakt został zawarty również na rok, od 1 września 2019 do 1 września 2020. Trzeci kontrakt przekracza 1 stycznia 2020 ale nie możemy w tym przypadku mówić o przepracowanych 3 umowach na czas określony. Również przed 1 stycznia 2020 nie minęły 2 lata (stare zasady) zatrudnienia więc pracownikowi nie przysługuje vast contract.
Vast contract po 3 latach pracy na umowach na czas określony
Pracownikowi przysługuje vast contract jeżeli:
- Przez 3 lata pracował na umowach na czas określony u jednego pracodawcy lub wykonywał tę samą pracę u różnych pracodawców (np przejścia z uitzendbureau’a do firmy bezpośrednio)
- Przerwa między kontraktami wynosiła maksymalnie 6 miesięcy. W przypadku pracy, w której możemy pracować maksymalnie 9 miesięcy w roku (np praca sezonowa) przerwa może zostać skrócona i wynosić maksymalnie 3 miesiące – musi być to zawarte w CAO
- Jeżeli w CAO występują inne zasady mają one pierwszeństwo stosowania
W przypadku umów, które kończą się po 1 stycznia 2020 obowiązuje (nowy) system (ketenbepaling) trzyletni. Nawet jeżeli kontrakt zaczął się z datą przed 1 stycznia 2020.
Przykład
Pierwszy kontrakt trwał rok, od 1 września 2018 do 1 września 2019. Drugi kontrakt został zawarty na półtorej roku od 1 września 2019 do 1 marca 2021. Kontrakt zaczął się z datą przed 1 stycznia 2020 ale przed tym dniem nie minęły 2 lata (stare zasady). W tym przypadku zastosowanie ma nowy ketenbepaling 3 letni. Dlatego obowiązuje ciągle kontrakt na czas określony, który jeszcze nie przechodzi w stały.
Co powyższe zmiany oznaczają zarówno dla pracownika jak i pracodawcy?
- Pracodawcy mają większą elastyczność i mogą lepiej dostosować rodzaje zatrudnienia do charakteru firmy
- Przerwa 6 miesięczna może zostać skrócona do 3 miesięcy i nie jest to dłużej zasada ograniczona tylko do pracy seznowej
- Pracownik może dłużej o rok pracować na umowach na czas określony u tego samego pracodawcy co również powoduje większą swobodę jeśli chodzi o zatrudnienie