Ketenbepaling, a praca w Holandii
13.07.2020 - Sebastian Stanowski

Ketenbepaling – kiedy kontrakt na czas określony przechodzi w stały

Od 1 stycznia 2020 kontrakt na czas określony (tijdelijk contract) przechodzi automatycznie w stały (vast contract) jeżeli pracownik przepracował więcej niż 3 następujące po sobie umowy. Pracownikowi również przysługuje kontrakt stały jeżeli jest zatrudniony dłużej niż 3 lata u jednego pracodawcy (chyba, że CAO mówi inaczej). Wcześniej 2 lata.

WAŻNE: W CAO odpowiednim zatrudnieniu liczba kontraktów może wynosić maksymalnie 6 a czas może zostać wydłużony z 3 lat do maksymalnie 4.

Vast contract po 3 następujących po sobie umowach na czas określony

Pracownikowi przysługuje vast contract jeżeli:

  • Przepracował 3 kontrakty na czas określony u jednego pracodawcy
  • Przepracował 3 kontrakty na czas określony w tej samej pracy w następujących po sobie pracodawcach (np jeżeli najpierw zatrudniony był przez uitzendbureau po czym bezpośrednio w firmie)
  • Przerwa między kontraktami wynosiła maksymalnie 6 miesięcy. W przypadku pracy, w której możemy pracować maksymalnie 9 miesięcy w roku (np praca sezonowa) przerwa może zostać skrócona i wynosić maksymalnie 3 miesiące – musi być to zawarte w CAO
  • Trzeci kontrakt kończy się 1 stycznia lub później
  • Jeżeli w CAO występują inne zasady mają one pierwszeństwo stosowania

W przypadku umów, które kończą się po 1 stycznia 2020 obowiązuje (nowy) system (ketenbepaling) trzyletni. Nawet jeżeli kontrakt zaczął się z datą przed 1 stycznia 2020.

Przykład
Pierwszy kontrakt trwał 6 miesięcy, od 1 marca 2018 do 1 września 2018. Drugi kontrakt trwał rok, od 1 września 2018 do 1 września 2019. Trzeci kontrakt został zawarty również na rok, od 1 września 2019 do 1 września 2020. Trzeci kontrakt przekracza 1 stycznia 2020 ale nie możemy w tym przypadku mówić o przepracowanych 3 umowach na czas określony. Również przed 1 stycznia 2020 nie minęły 2 lata (stare zasady) zatrudnienia więc pracownikowi nie przysługuje vast contract.

Vast contract po 3 latach pracy na umowach na czas określony

Pracownikowi przysługuje vast contract jeżeli:

  • Przez 3 lata pracował na umowach na czas określony u jednego pracodawcy lub wykonywał tę samą pracę u różnych pracodawców (np przejścia z uitzendbureau’a do firmy bezpośrednio)
  • Przerwa między kontraktami wynosiła maksymalnie 6 miesięcy. W przypadku pracy, w której możemy pracować maksymalnie 9 miesięcy w roku (np praca sezonowa) przerwa może zostać skrócona i wynosić maksymalnie 3 miesiące – musi być to zawarte w CAO
  • Jeżeli w CAO występują inne zasady mają one pierwszeństwo stosowania

W przypadku umów, które kończą się po 1 stycznia 2020 obowiązuje (nowy) system (ketenbepaling) trzyletni. Nawet jeżeli kontrakt zaczął się z datą przed 1 stycznia 2020.

Przykład

Pierwszy kontrakt trwał rok, od 1 września 2018 do 1 września 2019. Drugi kontrakt został zawarty na półtorej roku od 1 września 2019 do 1 marca 2021. Kontrakt zaczął się z datą przed 1 stycznia 2020 ale przed tym dniem nie minęły 2 lata (stare zasady). W tym przypadku zastosowanie ma nowy ketenbepaling 3 letni. Dlatego obowiązuje ciągle kontrakt na czas określony, który jeszcze nie przechodzi w stały.

Co powyższe zmiany oznaczają zarówno dla pracownika jak i pracodawcy?

  • Pracodawcy mają większą elastyczność i mogą lepiej dostosować rodzaje zatrudnienia do charakteru firmy
  • Przerwa 6 miesięczna może zostać skrócona do 3 miesięcy i nie jest to dłużej zasada ograniczona tylko do pracy seznowej
  • Pracownik może dłużej o rok pracować na umowach na czas określony u tego samego pracodawcy co również powoduje większą swobodę jeśli chodzi o zatrudnienie
Wróć do listy artykułów