Wiele osób na terenie Holandii jest zatrudnionych i pracuje na kontraktach payroll często nie zdając sobie z tego nawet sprawy.
Jeżeli pracownik zatrudniony jest przez uitzendbureau ale posiada stałe zatrudnienie w jednej firmie (często w stałych godzinach) wtedy często mamy do czynienia z umową payroll gdzie uitzendbureau pełni rolę agencji payrollingowej.
Agencja payrollingowa odciąża pracodawcę jeśli chodzi o prowadzenie administracji płacowej.
Payrolling wg ustawy WAB
Aby zaistniał kontrakt payroll muszą jednak wg nowej ustawy WAB spełnione zostać dwa warunki:
- Agencja payrollingowa nie pełni roli rekrutera (nie pozyskała ani nie wybrała pracownika)
- Pracownik nie może zostać ulokowany w pracy u innego zleceniodawcy, pracuje więc na wyłączność zleceniodawcy, którego dotyczy kontrakt.
Jeżeli obydwa te warunki zostają spełnione możemy mówić o umowie payroll a co za tym idzie wszystkich zmianach, które wprowadza WAB od 1 stycznia 2020. Co to za zmiany?
Zasady i warunki zatrudnienia w systemie payroll (zrównane z pracownikami stałymi)
Prawa
- Nie ma zastosowania CAO dla pracowników tymczasowych (uitzendbranche), co za tym idzie brak systemu fazowego znanego z kontraktów tymczasowych
- Przepada także możliwość wynagradzania pracownika jedynie za godziny przepracowane
- Prawo do otrzymywania takiego samego wynagrodzenia podczas choroby jak pracownicy zatrudnieni bezpośrednio u pracodawcy
- Wszystkie prawa zrównane z innymi pracownikami
Warunki zatrudnienia
- 13 wypłata (jeżeli obowiązuje u aktualnego pracodawcy)
- Dni oraz zasady urlopowe takie same jak u pracowników stałych
- Wszystkie warunki zrównane z innymi pracownikami
Zasady, które obowiązują zarówno pracowników tymczasowych jak i pracowników payroll
- Zakaz pracy u zleceniodawcó gdzie odbywa się strajk
- Zakaz pobierania opłaty lub jakiejkolwiek innej rekompensaty przez agencję payrollingową od pracownika za pracę u zleceniodawcy
Korzystniejsze uregulowania emerytalne od 2021
Od 1 stycznia 2021 pracownik payroll nabędzie prawo do „odpowiednich uregulowań emerytalnych”. Pracodawca (agencja payrollingowa) może to zapewnić na dwa sposoby:
- Pracownik payroll będzie brał udział w programie emerytalnym zleceniodawcy gdzie pracuje
- Agencja payrollingowa zaoferuje własny program emerytalny
Jeżeli agencja wybierze własne uregulowania emeytalne, muszą one spełniać poniższe warunki:
- Składki emerytalne odprowadzane są od pierwszego dnia pracy
- Program musi regulować kwestię emerytury dla najbliżych krewnych aby w razie śmierci pracownika mogli oni otrzymywać odpowiedni zasiłek
- Składki odprowadzane przez pracodawcę muszą być co najmniej równe „składkom minimalym”, które regulowane są prawnie i obliczane na podstawie średniej składki wszystkich funduszy emerytalnych na terenie Holandii
Podsumowując
- Więcej praw dla pracowników zatrudnionych w ramach konstrukcji payroll
- Takie same prawa i warunki zatrudnienia jak pracownicy zatrudnieni u zleceniodawcy bezpośrednio
- Prawo do „odpowiednich uregulowań emerytalnych” z 1 stycznia 2021