TOFA – Tijdelijke overbruggingsregeling voor flexibele arbeidskrachten
Wielu pracowników agencji pracy tymczasowej dotkniętych zostało skutkami kryzsyku wywołanego pandemią korona wirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę COVID-19. W związku z powyższym rząd Niderlandów nie zapomniał także o pracownikach tymczasowych, którzy są jedną z bardziej wrażliwych na skutki kryzysu grup osób zatrudnionych w Niderlandach.
Poniżej przedstawiamy najczęściej zadawane pytania na temat programu pomocy (TOFA) dla pracowników tymczasowych, na przykład o wysokość lub warunki otrzymania pomocy.
Do kogo skierowany jest program TOFA?
Program pomocy dla pracowników tymczasowych skierowany jest do tych osób zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej, których dochody przez skutki kryzysu uległy znacznemu obiżeniu oraz nie przysługuje im prawo do zasiłku socjalnego. Nie mogą także posiadać oszczędności pozwalających na przetrwanie kryzysku.
Warunki spełnia pracownik, który:
- W lutym 2020 otrzymał przynajmniej € 400 wynagrodzenia brutto
- W marcu 2020 otrzymał przynajmniej € 1 wynagrodzenia brutto
- 1 kwietnia 2020 ma ukończone 18 lat ale nie osiągnął jeszcze wieku emerytalnego
- W kwietniu 2020 otrzymał wynagrodzenie przynajmniej 50% niższe niż w lutym 2020
- W kwietniu 2020 otrzymał wynagrodzenie nie wyższe niż € 550 brutto
- Potrzebuje pomocy finansowej aby pokryć podstawowe wydatki
- Nie ma żadnych innych źródeł dochodu
Wysokość pomocy TOFA
Wysokość TOFA wynosi € 550 brutto na miesiąc za miesiące marzec, kwiecień oraz maj 2020.
Jakich informacji potrzebuje UWV?
Aby złożyć wniosek w UWV należy przedstawić następujące dane:
- Imię, nazwisko oraz adres
- Numer BSN
- Datę urodzenia
- Numer telefonu
- Numer konta bankowego, na które wypłacona zostać ma pomoc
Do tego należy udowodnić, że potrzebuje się pomocy do pokrycia podstawowych wydatków na życie.
Od kiedy do kiedy można złożyć wniosek o TOFA?
Od 22 czerwca do 26 lipca. UWV w ciągu 8 tygodni wyda decyzję o przyznaniu TOFA.
W jakim terminie pracownik otrzyma pomoc TOFA?
UWV zamierza wypłacać zapomogi w ciągu 10 dni kalendarzowych od decyzji o przyznaniu pomocy, należy do tego doliczyć około 3 dni robocze, w ciągu których kwota powinna znaleźć się na koncie bankowym pracownika.
