Praca tymczasowa a emerytura
Pracownicy tymczasowi zatrudnieni w agencjach pracy tymczasowej mają tak jak inni pracownicy prawo do emerytury.
Wysokość wieku emerytalnego
Wiek emerytalny w 2020 wynosi 66 lat i 4 miesiące.
Pracownicy tymczasowi, którzy ukończyli 21 lat i przepracowali co najmniej 26 tygodni obowiązkowo biorą udział w planie emerytalnym dla pracowników tymczasowych. Plan ten zarządzany jest przez fundusz emerytalny StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeeldiensten). W niektórych przypadkach agencje pracy tymczasowej korzystają z innego funduszu emeytalnego oferującego taki sam plan emerytalny.
Udział w planach emerytalnych zależny jest od liczby przepracowanych tygodni:
- < 26 tygodni - pracownik nie bierze udziału w żadnym planie emerytalnym
- 26 – 78 tygodni - pracownik bierze udział w planie podstawowym
- > 78 tygodni - pracownik bierze udzial w planie rozszerzonym
Plan podstawowy
W planie podstawowym składką odprowadza pracodawca (2,6% ze stawki godzinowej). Podstawa emerytalna obliczana jest ze stawki godzinowej brutto minus franszyza, która w 2020 wynosi € 6,83. Z podstawy emerytalnej obliczany jest natomiast budowany kapitał emerytalny czyli pieniądze, które pracownik rzeczywiście odkłada, a które są przez fundusz inwestowane. Kapitał emerytalny to 4,2% podstawy emerytalnej.
Przykład (składka oraz kapitał emerytalny za 4 tygodnie)
Stawka godzinowa brutto - € 12,50
Ilość godzin w tygodniu - 40
Wynagrodzenie brutto za 4 tygodnie - € 12,50 x 40 x 4 = € 2000
Składka emerytalna za 4 tygodnie - 2,6% x € 2000 = € 52
Podstawa emerytalna - € 2000 – (160 x € 6,83) = € 907,20
Kapitał emerytalny za 4 tygodnie - 4,2% x € 907,20 = € 38,10
Jeżeli po przepracowaniu 26 tygodni pracownik zmieni agencję pracy w dalszym ciągu bierze udział w podstawowym planie emerytalnym. Pod warunkiem, że przerwa w pracy nie była dłuższa niż 52 tygodnie. Jeżeli była wtedy liczenie zaczynamy od początku.
Plan rozszerzony
W planie rozszerzonym składka wynosi 12% z czego 4% odprowadza pracownik a 8% pracodawca. Podstawa obliczana jest tak samo jak w planie podstawowym. Kapitał emerytalny natomiast budowany jest zależnie od wieku, im więcej lat tym szybciej budowany jest kapitał.
| Wiek | Procent podstawy emerytalnej |
|---|---|
| 21-24 | 4,2% |
| 25-29 | 5,1% |
| 30-34 | 6,3% |
| 35-39 | 7,6% |
| 40-44 | 9,3% |
| 45-49 | 11,45% |
| 50-54 | 13,9% |
| 55-59 | 17,2% |
| 60-64 | 21,3% |
| 65-66 | 25,6% |
Jeżeli pracownik w trakcie trwania planu rozszerzonego zmienia agencję pracy i przerwa w pracy trwa mniej niż 26 tygodni pracownik w dalszym ciągu bierze udział w planie rozszerzonym. Jeżeli przerwa trwa od 26 do 52 tygodni wtedy wraca do planu podstawowego. W przypadku przerwy dłuższej niż 52 tygodnie liczenie zaczynamy od początku.
Rozwód lub śmierć partnera
W przypadkuz związku małżeńskiego lub zarejestrowanego związku partnerskiego kwestie związane z rozwodem lub śmiercią partnera są w głównej mierze uregulowane w ramach planu emerytalnego.
- Rozwód
Rozwód lub zakończenie związku partnerskiego należy do funduszu zgłosić w ciągu dwóch lat. Partnerka lub partnerka mają prawo do części zgromadzonego do tej pory kapitału emerytalnego
- Śmierć
Śmierć ubezpieczonego przed przejściem na emeryturę
W przypadku śmierci w chwili zatrudnienia w agencji pracy partner otrzymuje emeryturę partnerską – zależną od zbudowanego kapitału emerytalnego oraz wynagrodzenia w chwili śmierci. Dzieci zmarłego mogą ubiegać się o tzw. emeryturę sierocą.
Śmierć ubezpieczonego po przejściu na emeryturę
W przypadku śmierci po przejściu na emeryturę partnerowi przysługuje prawo do zasiłku emerytalnego jedynie w przypadku gdy jest współubezpieczony. Przed przejściem na emeryturę można zadecydować czy zbudowany kapitał emerytalny częściowo przeznaczymy na emeryturę partnerską czy w całości na wyższą emeryturę własną.
Śmierć ubezpieczonego w kolejnym związku małżeńskim
Po rozwodzie zarówno były jak i obecny partner może ubiegać się o emeryturę partnerską. Zarówno w przypadku małżeństwa jak i zarejestrowanego związku partnerskiego.
Emerytury partnerskie oraz sieroce są w większości przypadków bardzo niskie i w związku z tym wypłacane w formie jednorazowego świadczenia.
Emerytura w przypadku przeprowadzki do innego kraju
Kilka miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego otrzymujemy list z wszystkimi przydatnymi informacjami z tym związanymi. Tyle czasu mniej więcej będziemy potrzebowali aby uregulować wszystkie sprawy związane z przeprowadzką i transferem należnej nam emerytury za granicę.
Niezależnie od tego gdzie będziemy ubiegać się o wypłacanie zasiłku emerytalnego będziemy zobowiązani do odprowadzania z tego tytułu podatku. W przypadku krajów UE sprawa jest uregulowana umowami między urzędami skarbowymi poszczególnych krajów co pozwala na unikanie podwójnego opodatkowania emerytury.
W przypadku Polski StiPP lub SVB dokonuje wypłat w euro, każdy przelew zagraniczny wiąże się z kosztami ze strony funduszu (około € 0,50 za przelew) jak i możliwe także, że z bankiem w którym posiadamy rachunek w Polsce. W przypadku niewielkiego kapitału emerytalnego możemy zdecydować się na wypłatę raz na 3 miesiące lub nawet raz w roku. Należy w tym celu skontaktować się z SVB.