System fazowy wg CAO dla pracowników tymczasowych 2020

System fazowy w Holandii przewidziany w CAO dla pracowników tymczasowych

Ze względu na ujednolicenie dwóch CAO dla pracowników tymczasowych (NBBU i ABU) agencje pracy tymczasowej mogą pracować z dawnym oznaczeniem faz ABU czyli ABC lub NBBU czyli 1234. Przy czym fazy odpowiednie dla siebie to A/1-2, B/3, C/4.

Poniżej postaramy się przybliżyć charakterystykę poszczególnych faz zatrudnienia w ramach pracy tymczasowej biorąc pod uwagę zmiany wprowadzone w 2020. Będziemy posługiwać się oznaczeniami literowymi ABC.

Faza A - 78 przepracowanych tygodni

Faza A trwa 78 przepracowanych tygodni. Każdy tydzień, w którym pracownik przepracował chociażby godzinę liczy się do powyższych 78 jako przepracowany. Przy przerwie dłuższej niż 6 miesięcy liczenie zaczyna się od początku.

Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia (uitzendbeding)

Podczsa fazy A mamy do czynienia z kontraktami zwierającymi klauzulę o tymczasowym charakterze zatrudnienia. Kontrakt z ową klauzulą kończy się automatycznie każdego dnia kiedy pracownik kończy pracę i zaczyna na nowo kiedy ponownie ją podejmuje. Kontrakt może zakończyć się zarówno z inicjatywy agencji jak i pracownika. Również w sytuacji choroby kontrakt zawierający klauzulę o tymczasowym charakterze pracy kończy się automatycznie.

Brak klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia

Podczas fazy A agencja pracy może również zawrzeć z pracownikiem kontrakt na czas określony nie zawierający powyższej klauzuli. Z dniem 30grudnia 2019 obowiązują w tym przypadku minimalny czas trwania kontraktu - 4 tygodnie.

Okres wypowiedzenia

Po 26 przepracowanych tygodniach pracownik tymczasowy (w wieku 21 lat lub starszy) nabywa prawo do budowania podstawowej emerytury.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie od 1 dnia jest oparte na regulacjach zleceniodawcy. Oznacza to zasady takie same jakie obowiązują zatrudnionych u niego bezpośrednio pracowników.

Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia

Podczas fazy A pracownik tymczasowy otrzymuje wynagrodzenie jedynie za przepracowane godziny chyba, że jasno w kontrakcie określone jest inaczej

Faza B - 6 kontraktów tymczasowych lub 4 lata

Po zakończeniu fazy A pracownik przechodzi na fazę B zatrudnienia w agencji pracy. Musi to być najpóźniej 6 miesięcy po zakończeniu pracy na fazie A.

Z reguły faza B trwa 4 lata i opiera się na zasadach zbliżonych do "normalnych" kontraktów na czas określony. Przy czym w ciągu tych 4 lat pracownik może przepracować maksymalnie 6 umów po czym pracodawca zobowiązany jest zaproponować kontrakt na czas nieokreślony.

Przerwy między kontraktami również wliczają się w okres maksymalnych 4 lat trwania fazy B. Jeżeli przerwa między umowami trwa dłużej niż miesięcy następuje powrót do fazy A.

Okres wypowiedzenia

Z dniem 30 grudnia 2019 okres wypowiedzenia na fazie B jest zależny od czasu trwania kontraktu oraz czasu zatrudnienia:

Jeżeli kontrakt zawarty jest na czas krótszy niż okres wypowiedzenia wtedy nie można go zakończyć w trakcie jego trwania.

Emerytura

Pracownik w wieku 21 lub starszy zatrudniony na fazie B obowiązkowo bierze udział w budowaniu emerytury rozszerzonej (plusregeling pensioen).

Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia

Pracownik tymczasowy na fazie B podczas trwania kontraktu ma prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia w wysokości co najmniej 100% ostatniego wynagrodzenia za minimalną ilość godzin określoną w umowie jeżeli w danym okresie nie ma dla niego pracy.

Podcazas braku pracy pracownik zobowiązany jest przyjąć inną odpowiednią ofertę agnecji pracy inaczej traci prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia.

Faza C - kontrakt na czas nieokreślony (vast contract)

Po zakończeniu fazy B pracownik przechodzi na fazę C zatrudnienia. Musi to mieć miejsce najpóźniej 6 miesięcy po zakończeniu fazy B.

Faza C to zawsze umowa podpisowana z agencją pracy na czas nieokreślony.

Okres wypowiedzenia

Z dniem 30 grudnia 2019 okres wypowiedzenia umowy podczas fazy C zależny jest od czasu zatrudnienia:

Emerytura

Pracownik w wieku 21 lub starszy zatrudniony na fazie C obowiązkowo bierze udział w budowaniu emerytury rozszerzonej (plusregeling pensioen).

Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia

Podczas fazy C zasada jest podobna do tej obowiązującej podczas fazy B, pracownik ma prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia w wysokości co najmniej 100% ostatniego wynagrodzenia za minimalną ilość godzin określoną w umowie jeżeli na dany moment nie ma dla niego pracy.

U kolejnych zleceniodawców pracownik ma prawo zawsze do minimum 90% wynagrodzenia otrzymywanego u poprzedniego zleceniodawcy oraz nigdy mnie niz 85% najwyższego wynagrodzenia podczas swojego zatrudnienia na fazie C.

Inne artykuły, które mogą Cię zainteresować:

1. NIezdolność do pracy pracownika tymczasowego
2. Rekompensata przejściowa (transitievergoeding)
3. Emerytura pracownika tymczasowego
4. Praca na wezwanie - zmiany 2020
5. CAO pracowników tymczasowych - zmiany 2020
6. Ketenbepaling - system łańcuchowy
7. Zwolnienie za "całokształt"